今年以來，氨綸公司黨委積極探索黨建工作新模式，以“五小”活動為抓手，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

開設“小黨課”。著眼破解工學矛盾，增強教育實效。依托“三組聯(lián)建”平臺，利用工余、休息日等時間，靈活運用小場景、小問答、小演講等形式開展黨員教育，加強職工的思想建設，提高職工的技能水平。

開展“小談話”。著眼抓早抓小，及時發(fā)現(xiàn)隱患苗頭。各支部書記作為主談人，開展經(jīng)常性的提醒警示談話，以關(guān)鍵人物和關(guān)鍵崗位為重點，針對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，強化日常監(jiān)督，時刻提醒黨員干部筑牢思想道德防線。

舉辦“小儀式”。著眼推動落實黨內(nèi)政治儀式，增強黨員的使命感和榮譽感。舉辦重溫入黨誓詞、過政治生日等活動，營造了濃厚的氛圍，不斷增強黨員的政治認同。

打造“小陣地”。著眼建強活動陣地，營造黨建氛圍。利用辦公區(qū)走廊、會議室等空間場所，讓“空白墻”變成“黨建墻”，精心設計制作黨建宣傳展板，將黨建工作的相關(guān)規(guī)章制度上墻，有效構(gòu)建黨員干部的精神家園。

征集“小建議”。著眼構(gòu)建和諧發(fā)展，暢通職工的訴求渠道。針對生產(chǎn)車間任務重、作業(yè)條件艱苦、員工隊伍不穩(wěn)定等情況，在廠務公開欄、郵箱設置小意見箱，通過征集意見建議，暢通職工的訴求表達渠道，及時掌握職工的思想動態(tài)和意向需求，鼓勵職工為單位的發(fā)展提出合理化建議，不斷增強職工的主人翁意識。（韓奇）