今年以來，綠化分公司以談心談話為抓手，通過集體談、個別談等形式常態化開展談心談話，加強對干部職工的日常教育、管理和監督，從嚴從實強化綠化養護隊伍建設。

為確保談心談話談出力度、談出深度、談出效果，綠化分公司堅持以關心關愛干部職工的思想、工作、學習、家庭生活和健康狀況為出發點，以發現問題為導向，提前掌握干部職工思想狀態、工作作風，重點關注可能存在的廉政風險點，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。

此外，綠化分公司把對干部職工的日常監督延伸到“八小時之外”，將談心談話與廉政家訪相結合，聚焦干部日常“朋友圈”“社交圈”，及時掌握干部職工家庭變化，引導干部及其家屬敞開心扉道真情，傾聽家屬對臺北（華茂）的意見和建議，讓干部職工真切感受到組織的關愛和溫暖，幫助干部職工調整心態、消除顧慮，從而激發干事創業的精氣神。

在開展談心談話的同時，綠化分公司充分利用紅色資源，弘揚廉潔文化，舉辦廉潔承諾簽名、分享家風故事、集中讀書學習、召開專題講座、觀看廉政警示教育片等正反面教育活動，教育引導黨員干部職工補充黨紀企規的“知識空白”，強化遵章守紀的思想認識，為拒腐防變打下“強心劑”。

下一步，綠化分公司將進一步建立健全廉政教育預防體系，不斷為干部精神‘補鈣’、思想‘充電’、能力‘加油’，

促使黨員干部職工堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，擰緊紀律發條。

（綠化分公司）

撰稿：秦月

單位負責人：范曉寶

校對：房金鶴

責任編輯：武傳兵